„Ez nem csak ösztöndíj, hanem befektetés a jövő pedagógusaiba”

– Nagykőrös életében a pedagógusképzés mindig is stratégiai jelentőségű volt, hiszen a város egyik legerősebb intézménye a Károli Pedagógiai Kara. Ez az együttműködés túlmutat egy egyszerű támogatási szerződésen: közös felelősségvállalásról szól a jövő pedagógusaiért, a nagykőrösi és a térségi gyermekekért. Úgy gondoljuk, hogy az oktatásba fektetett forrás mindig a legjobban megtérülő befektetés.

– Az Arany János Nagykőrösi Felsőoktatási Ösztöndíj konkrétan mit jelent a hallgatók számára?
– Kézzelfogható, valódi segítséget. Havi 100 ezer forintos ösztöndíjat tíz hónapon keresztül, ingyenes kollégiumi elhelyezést, és ami talán legalább ilyen fontos: szakmai beágyazottságot. A hallgatók már a képzésük alatt kapcsolatba kerülnek a nagykőrösi iskolákkal, diákokkal, pedagógusokkal. Nem elméleti, hanem élő pedagógiai tapasztalatot szereznek.

– Miben más ez a program, mint egy „klasszikus” ösztöndíj?
– Abban, hogy kölcsönös. Nemcsak a hallgatók kapnak támogatást, hanem a város is. Az ösztöndíjasok bekapcsolódnak a nagykőrösi gyerekek tehetséggondozásába és felzárkóztatásába, magyarán: plusz figyelmet és plusz lehetőségeket kapnak a nagykőrösi diákok. Ahogy korábban is fogalmaztam: ez gyakorlatilag egy nagy csomag különóra a nagykőrösi gyermekeknek.

– Gyakran elhangzik, hogy a felsőoktatás egyre inkább Budapest-központú. Hogyan látja ebben Nagykőrös szerepét?
– Valóban érzékelhető ez a tendencia, de mi hiszünk abban, hogy a vidéki felsőoktatás nemcsak versenyképes, hanem sok esetben értékesebb is. Nagykőrösön emberléptékű környezetben, személyesebb figyelemmel zajlik a képzés. A Károli Pedagógiai Kara országosan is elismert szakmai műhely, és ez az együttműködés tovább erősíti a pozícióját az oktatási térképen.

– Milyen hatással lehet mindez hosszabb távon a város intézményeire?
– Bízunk benne, hogy egyre több fiatal pedagógus választja majd Nagykőröst nemcsak tanulmányai helyszínéül, hanem későbbi munkahelyéül is. Ez komoly segítség az iskoláinknak, hiszen országos szinten is pedagógushiány tapasztalható. Ha sikerül helyben kinevelni és itt tartani a szakembereket, az stabilitást ad helyben az intézményrendszernek.

– A megállapodás jól illeszkedik a város együttműködésre építő stratégiájába?
– Teljes mértékben. Mi abban hiszünk, hogy az önkormányzat, az oktatási intézmények és a felsőoktatás csak partnerségben tudnak igazán eredményesek lenni. Ez az együttműködés jó példa arra, hogyan lehet közös gondolkodással valódi, mindenkinek előnyös megoldásokat létrehozni.

– Mit üzenne azoknak a fiataloknak, akik most gondolkodnak pedagóguspályán?
– Azt, hogy Nagykőrösön számítunk rájuk. Nemcsak tanulni, hanem közösséget építeni, jövőt formálni is hívjuk őket. Ez a város hisz a fiatalokban, és hajlandó is tenni azért, hogy itt találják meg a helyüket, letelepedjenek és Nagykőrösön fel tudjanak építeni egy nyugodt, boldog életet.

– Ha már jövőről és letelepedésről beszélünk: mit kínál Nagykőrös ma egy fiatal pedagógusnak, egy pályakezdő családnak a mindennapokban?
– Nagykőrös egyik legnagyobb ereje az élhetőségében rejlik. Egy olyan kisváros vagyunk, ahol minden elérhető közelségben van: az intézmények, az iskolák, az óvodák, az egészségügyi ellátás, a közösségi terek. Ugyanakkor megmarad az a nyugalom és emberlépték, amely egyre több fiatal számára fontos szempont. Nagykőrös tudatosan zöld városként gondolkodik önmagáról, a környezettudatos szemlélet nem elvont célkitűzés, hanem a mindennapi működésünkben is megjelenik: a fejlesztéseknél kiemelt szerepet kapnak a zöldfelületek, a fásítás, az élhető közterek, parkok kialakítása. Azoknak a fiataloknak, akiknek fontos a természet közelsége és a fenntartható gondolkodás, Nagykőrös valódi alternatívát kínál. Tudatosan fejlesztünk, mert hisszük, hogy egy város nemcsak munkahely, hanem élettér is.

– Hogyan kapcsolódik mindez a város hosszú távú stratégiájához?
– Az oktatás, a helyi egészségügyi infrastruktúra, a lakhatás, a közlekedés, a zöldfelületek fejlesztése mind ugyanazt a célt szolgálja: hogy Nagykőrös hosszú távon is egy biztonságos, élhető, szerethető város legyen. Figyelve a demográfiai folyamatokat, fontos szempont a fiatal családok helyben tartása, illetve a fiatalok letelepedése a városban. Ehhez több jó adottsággal rendelkezünk: barátságos ingatlanárak, széles szolgáltatási kör, kiváló intézményi ellátottság, Kecskemét közelsége, közlekedési infrastruktúra, helyi programok, rendezvények minden korosztály számára. Az ösztöndíjprogram, az intézményfejlesztések és a közösségépítés mind ugyanabba az irányba mutatnak: hogy aki ide jön tanulni vagy dolgozni, az itt el tudja képzelni a jövőjét.