Nagykőrös: munkaerő-tartalék, családbarát városépítés és tudatos gazdaságfejlesztés

Aktivizálható munkaerő-tartalék

Az adatok azt mutatják, hogy az álláskeresők jelentős része alacsonyabb végzettséggel rendelkezik. Ez Dr. Körtvélyesi Attila polgármester szerint „kihívás, de egyben lehetőség is.”

A város célzott felzárkóztatási programot indít, amely a befektetői elvárásokhoz igazodva készíti fel a munkaerőt. A cél egy versenyképes, fejleszthető munkaerő-bázis kialakítása.

Diplomás munkaerő megtartása – stabil középosztály

A térség gazdasági dinamizmusát erősen befolyásolja Kecskemét és Budapest, jelentős az „agyelszívás”.

Nagykőrös erre versenyképes alternatívával válaszol:

• családbarát lakhatási környezetet kíván kialakítani a fiatal párok számára,
• fejleszti az intézményi infrastruktúra hálózatot óvodaépítéssel és iskolafelújítással,
• erősíti az együttműködést a vállalkozások és az önkormányzat között,
• élhető, zöld városi környezetet tart fenn.

2015-ben egy trendforduló látszik, azóta évről évre több a Nagykőrösre vándorlók aránya, mint az onnan elvándorlóké.

A pozitív vándorlási egyenleg 2015 óta azt mutatja, hogy a város vonzereje erősödik.

Nem lehet nem észrevenni a pozíciót

Nagykőrös elhelyezkedése stratégiai: az M44-es gyorsforgalmi út, a Budapest–Szeged vasútvonal és a kecskeméti gazdasági központ közelsége logisztikai előnyt biztosít.

A városvezetés deklarált célja a beruházásnövelés, valamint a magasabb hozzáadott értéket teremtő, hosszú távra tervező vállalkozások bevonzása.

A hangsúly a kiszámítható önkormányzati együttműködésen, a stabil szabályozási környezeten és a partnerségen van.

Térségi szerepfelfogás

Nagykőrös nem versenytársként, hanem gazdasági partnerként tekint a térség meghatározó központjaira és szereplőire.

A város üzenete a befektetők felé világos:
rendelkezésre álló munkaerő, fejleszthető humánbázis, stabil önkormányzati háttér, partnerség és tudatos jövőkép.