Cseh Tamás: „A szüleimtől kapott értékrend szerint élek”

– Kevesen tudják, de nem úgy indult a szakmai pályafutása, ahogyan azt tervezte, teljesen más irányt vett az élete.

– Így igaz. Bár az első diplomámat 1999-ben szereztem meliorációs mérnökként, és mindenképpen a versenyszférában szerettem volna elhelyezkedni, a sors más utat szánt nekem. Anno a kormányhivatal jogelődje, a földművelésügyi hivatal új feladatokat kapott, amelyhez megfelelő szakmai végzettséggel rendelkező munkatársat kerestek. Az akkori hivatalvezető, Madari Jenő keresett meg, hogy lenne-e kedvem a hivatali munkához. Bár a bérezés – ugyanúgy, mint most – kevesebb volt, mint a versenyszférában, mégis elfogadtam az állásajánlatot, és azóta is a közigazgatásban dolgozom. Sosem bántam meg ezt a döntésemet.

– A családi példák is közrejátszottak a döntésében?

– Nagyon is! A rendszerváltás után édesapám is elvesztette az állását, és többek között az akkori munkahelyi biztonság, amit a közigazgatás nyújtott, szintén befolyásolt a döntésemben. A stabilitás mellett mindig is fontos volt számomra a több lábon állás, hivatali munkámmal párhuzamosan családi gazdálkodást is folytattunk, illetve folytatunk. Közben pedig kiegészítettem alapdiplomámat pénzügyi és
területfejlesztési végzettségekkel is.

Elárulom, hogy szintén a saját bőrünkön való tapasztalás motivál, ha a foglalkoztatás kérdéséről van szó, hiszen ha munka van, akkor minden van. Két gyönyörű és nagyon okos gyermekem van, akikkel minél több időt próbálok együtt tölteni. Szabadidőmben szeretek kerékpározni, motorozni,
kertészkedni.

– 2025. június 10-én, a Magyary Zoltán születésének évfordulója alkalmából rendezett ünnepségen Navracsics Tibor Miniszteri Elismerő Oklevelet adott át Budapesten. Mit gondol, melyek azok az érdemek, amelyek miatt felfigyeltek önre?

– Az elmúlt 6 év hivatalvezetői munkakörömben eltöltött idő alatt elvégzett feladatokból sikerült mindig levonni a tanulságot, újabb erőt meríteni, majd újabb ötletekkel, elgondolásokkal, közös csapatmunkával mindig meg tudtuk ugrani az előttünk álló következő feladatokat, kihívásokat.
Nehéz kiemelni egyet a sok közül, de például Kecskeméten elsőként hoztuk létre a Rákóczi úti kormányablakban 2022-ben a Gépjármű Ügyintézési Pontot. Vagy itt van a Kormányablak Busz, mint bármikor rugalmasan bevethető mozgatható ügyfélszolgálati iroda, ahol az ügyfelek a kormányablakokban elérhető számos alapvető ügytípust intézhetnek olyan településeken is, ahol nincs kormányablak.

Itt szeretném felhívni a figyelmet, hogy 2025. szeptember 1. és 2025. október 18. között ismét útnak indulnak a mobilizált kormányablakok. Korábban sikeresen levezényeltük a Covid okozta nehézségeket és a karanténhelyzetet is. Az állatvédelemre folyamatosan nagy figyelmet fordítunk, több illegális kutyatartó telepet lefüleltünk és felszámoltunk már. És amire szintén büszke vagyok, hogy a Kecskeméti Járás területén a regisztrált álláskeresők száma az elmúlt években folyamatosan csökkent.

– Az idei állásbörzén a részt vevő helyi vállalatok több száz betöltendő állást hirdettek meg. A járásban az álláskeresők száma eközben stabilan 3000 alá csökkent. Önt mi érintette meg leginkább az idei rendezvényen, és mit mondana azoknak, akik még nem látogattak el önökhöz?

– Kollégáimmal mindig örülünk, amikor azt látjuk, hogy a kecskeméti állásbörzén ennyi ember találkozik egymással. Az idei rendezvényen 22
cég volt jelen több mint 400 állást kínálva, melyhez közel ötszáz álláskeresőt regisztráltunk. Ez azt mutatja, hogy a munkáltatók és a munkát keresők ténylegesen kíváncsiak egymásra. Nekem a legemlékezetesebb pillanatok azok, amikor egy-egy jelentkező a nap végén már konkrét időponttal távozik egy állásinterjúra – ilyenkor mindannyian érezzük, hogy van értelme annak, amit csinálunk.

– Az látszik, hogy számára fontos a társadalmi szerepvállalás.

– Mindig is volt bennem egy igény arra, hogy a száraz döntéseket gyártó adminisztráción túlmenően tegyünk hozzá valami pluszt a közigazgatás
működtetéséhez mind az ügyfelek, mind a dolgozók oldaláról. Én hiszek egy új típusú közigazgatás létjogosultságában, ahol nem elsődlegesen
pénzben mérjük az eredményességet, hanem a minél gyorsabb és hatékonyabb feladatellátásban, ügyfélkiszolgálásban. A kormányhivatal, és ezen belül a Kecskeméti Járási Hivatal jelentős számú dolgozónak ad munkahelyet, amely ezáltal rengeteg kolléga és rajtuk keresztül családjuk életére is kihatással van, ez hatalmas felelősség. Éppen ezért évek óta dolgozunk azon, hogy érdemesek legyünk a családbarát munkahely elismerésre.

– Nem mehetünk el szó nélkül amellett, hogy az elmúlt hónapokban láthatóan több eseményen jelenik meg, posztjai a politikába is belefolynak és közélettel is foglalkoznak. Mi az oka ennek?

– A hivatalvezetői tevékenységem alatt mindig is törekedtem arra, hogy a különböző rendezvényeken meg tudjak jelenni, ahova előadóként hívnak, részt tudjak venni. Ezekre az eseményekre mindig úgy tekintettem, mint egy olyan felületre, ahol a járási hivatal keretein kívül, kötetlenebb
környezetben tudok találkozni más közigazgatási szereplőkkel, vállalkozásokkal, állampolgárokkal, valamint ahol megismertethetem tevékenységünket. Aki követi az oldalamat, láthatja, hogy csupa olyan témakörben jelennek meg posztok és hasznos információk, amelyek közvetlenül vagy közvetetten kapcsolódnak a Kecskeméti Járás és a Kecskeméti Járási Hivatal életéhez, valamint az állampolgárokat segítik.

– A Versenyképes Járások Program is sok feladatot ad, folyamatosan egyeztet a térség településeinek polgármestereivel. Milyen problémákon
tud segíteni ez a program? A polgármestereknek milyen gondokkal kell szembenézniük?

– Fantasztikus hír, hogy a Kecskeméti Járásban mind a 16 településünk pályázott, és valamennyi eljárás támogatói okirattal zárult, összesen 500 millió forint támogatási összeg erejéig. Azért is járom sorra a polgármestereket, és tekintjük át a fejlesztési irányokat, az esetlegesen felmerült problémákat, hogy célirányosan lehessen indulni a kiírásokon. Már most pozitív eredményként könyvelhetjük el, hogy az eddig kialakult jó kapcsolatokat még szorosabbra tudtuk fűzni, egyre több megoldandó feladat került napvilágra, és ötletek is születtek szép számmal, amelyek olykor túlmutatnak a Versenyképes Járások Programon is.

– Mit gondol arról, hogy egy járási hivatalvezető munkája hivatássá váljon, tehát hogy túllépjen a kötelező feladatokon?

– A személyes motiváció mellett nagyon fontos az a hozzáállás, amelyet otthonról hoz az ember, valamint az a támogatás, amelyet a munkakörnyezet biztosít. A mai napig a szüleimtől kapott értékrendet követem, amelyet mintaként kaptam, és amely megtanított arra, hogy mindegy, mit dolgozunk, legyen az földművelés vagy hivatali munka, ha azt szorgalommal, szenvedéllyel, alázattal és kitartással tesszük, a munkahely túlmutat azon, hogy a ledolgozott munkaóráért megkapjuk a fizetésünket. A közigazgatásban eddig eltöltött több mint 25 év
során mindegyik munkakörömben ezt a plusz inspirációt találtam meg, amely lelkesít engem és reményeim szerint a körülöttem lévőket is, számomra ezt jelenti a járási hivatalvezetői munka mint hivatás. Szerencsés vagyok, hogy olyan vezetőim és kollégáim voltak, illetve vannak, akik támogatják hivatalvezetői munkámat.