Molnár Szilárd többek között arról beszélt a KTV stúdiójában, hogy a munkahelyi ageizmus, azaz életkor alapján történő diszkrimináció egyre nagyobb problémát jelent globálisan az idősebb munkavállalók számára. Ha ötven pluszosan jelentkezik valaki egy új munkahelyre, nagy valószínűséggel be sem fogják hívni az életkora miatt. Az esélyt sem adja meg számára a munkahely, azért mert kicsit idősebb.

A Cédrusnet Kecskemét Program vezetője azt is elmondta, hogy Kecskeméten szeretnék elterjeszteni a korbarát munkahely minősítést. Ilyen nincs még Magyarországon. Vannak ugyan családbarát munkahelyek, ennek a mintájára egy szempontrendszert dolgoznak ki, ami alapján egy korbarát minősítést és egy logót kaphat a munkahely.

A Cédrusnet leginkább az ötven feletti korosztállyal foglalkozik, de az ageizmus bármely korosztályt érintheti. Világszinten a megkülönböztetetteket leginkább az idősödő országokban karolják fel, mint például az Egyesült Államokban vagy a dél-ázsiai országokban. Az ENSZ pedig egy egész évtizedet áldoz az ageizmus ellen, ugyanis 2030-ig meghirdették az egészséges idősödés évtizedét.